Avanade Aksjeopsjoner

Viktig juridisk informasjon om e-posten du vil sende Ved å bruke denne tjenesten, godtar du å skrive inn din virkelige e-postadresse og bare sende den til folk du kjenner. Det er et lovbrudd i noen jurisdiksjoner for å feilaktig identifisere deg selv i en e-post. All informasjon du gir vil bli brukt av Fidelity utelukkende med det formål å sende e-posten på dine vegne Emnelinjen til e-posten du sender vil være. Din e-post er sendt. Mutual Funds og Mutual Fund Investing - Fidelity Investments. Clicking a link åpner en nye vinduer. Six ansattes lagerplanleggings feil for å unngå. Utestående skatteimplikasjoner og planens regler er blant nøkkene til suksess. Støttealternativer og ansatte for kjøp av aksjer kan være gode muligheter for å bidra til å bygge potensiell økonomisk formue. bidra til å betale for fremtidige høyskoleutgifter, pensjon, eller til og med feriehjem. Men mange investorer blir oppløst, ikke vær oppmerksom på kritiske datoer, og lykkes med å styre deres aksjeopsjonsstipendier Til slutt mister de de mange fordelene disse opsjonsplanene kan gi. For å sikre at du maksimerer aksjeopsjonsfordelene dine, unngå å gjøre disse seks vanlige feilene. Ved hjelp av aksjeopsjoner utløper. Et opsjonslån gir mulighet til å kjøpe et forhåndsbestemt antall aksjer i din arbeidsgiver s aksjebeholdning til en forutbestemt pris, kjent som utøvelse eller strykpris. Det er vanligvis en opptjeningsperiode på mellom ett og fire år, og du kan ha opptil 10 år å utøve opsjonene dine for å kjøpe aksjen. En aksjeopsjon vurderes i pengene når den handler over den opprinnelige aksjekursen. Si hypotetisk at du har mulighet til å kjøpe 1.000 aksjer av arbeidsgiver s aksje på 25 aksjer Hvis aksjen for tiden handler med 50 aksjer, vil opsjonene være 25 en andel i pengene. Hvis du utøve dem og umiddelbart solgte aksjene til 50, vil du ha et pretax-overskudd på 25 000. Du m Jeg er fristet til å forsinke trening så lenge som mulig i håp om at selskapets aksjekurs fortsetter å gå opp. Delaying vil tillate deg å utsette eventuelle skatteeffekter av utvekslingen, og kunne øke gevinsten du innser hvis du trener og så selger aksjer Men aksjeopsjoner er en bruk-det-eller-miste det proposisjonen, noe som betyr at du må utøve opsjonene dine før utløpet av utløpsperioden. Hvis du ikke jobber i tide, mister du muligheten til å utøve alternativet og kjøpe aksje til strekkprisen Når dette skjer, kan du ende opp med å legge penger på bordet, uten tilbakekalling. I noen tilfeller faller opsjonsalternativene verdiløs fordi ansatte bare glemmer fristen. I andre tilfeller kan ansatte planlegge å trene på den siste mulige dagen, men kan bli distrahert og derfor ikke ta nødvendige tiltak. Spør deg selv hvor mye ekstraverdi du kan få ved å vente til siste sekund for å utøve din pris, og avgjøre om det er verdt risikoen for å la prisen gå ut av verdiløshet, sier Carl Stegman, senior visepresident, Fidelity Stock Plan Services. faktorer når du velger riktig tidspunkt for å utøve aksjeopsjoner. Hva er dine forventninger til aksjekursen og aksjemarkedet generelt. Hvis du tror at aksjen har toppet eller sannsynligvis kommer til å falle i fremtiden, bør du vurdere å trene og selge. Hvis du tror det kan fortsette å gå opp, du vil kanskje trene og holde aksjen, eller forsinke å utøve opsjonene dine. Hvor mye tid gjenstår til aksjeopsjonen utløper. Hvis du er innen 60 dager etter utløpet, kan det være på tide å handle unngå risikoen for at alternativene utløper verdiløs. Vil du være i samme skattekonsoll eller høyere eller lavere når du er klar til å utøve dine alternativer. Taksene har potensial til å spise i avkastningen din, så du vil kanskje trene og se ll når du er i den laveste skattekonsollen mulig, selv om dette bare er en faktor for å veie i din beslutning. Tip Overvåk din opptjeningsplan, hold kontaktinformasjonen oppdatert, og svar på eventuelle påminnelser du mottar fra arbeidsgiver eller lagerplan administrator. Failing for å forstå skattemessige konsekvenser av ISO. Det finnes to typer aksjeopsjoner tilskuddsmessige opsjoner ISOs og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner NSOs Når du mottar et ISO-stipend, er det ingen umiddelbar skatteeffekt, og du trenger ikke å betale vanlige inntektsskatter når du utøve opsjonene dine, selv om verdien av rabatten din arbeidsgiver har gitt og gevinsten kan være gjenstand for alternativ minimumskatt. Men når du selger aksjer på aksjen, vil du bli pålagt å betale kapitalgevinstskatt, forutsatt at du solgte aksjene på en pris høyere enn din anskaffelseskurs Du må holde aksjene dine minst ett år fra datoen for øvelsen og to år fra tildelingsdagen for å kvalifisere for langsiktig kapitalgevinster rotte e. Hvis du selger ISO-aksjer før den påkrevde opptjeningsperioden, er dette kjent som en diskvalifiserende disposisjon. I så fall skal differansen mellom aksjens virkelige markedsverdi utøve strykingsprisen og tilskuddskursen eller hele gevinstbeløpet Ved salg, hvis mindre blir beskattet som ordinær inntekt, og gjenværende gevinst blir beskattet som en realisasjon. For de fleste er deres ordinære skattesats høyere enn den langsiktige kapitalgevinstskatten. Mens skatter er viktige, de bør ikke være din eneste hensyn Du må også vurdere risikoen for at selskapets aksjekurs kan avta fra det nåværende nivået. Vær oppmerksom på din skattesituasjon, men også forstå hvor du er på markedet, fordi det også er risiko for å fortsette å hold aksjene, sier Stegman Know hvilke aksjer som er kvalifisert for spesiell skattemessig behandling, hva holdingsperioder er, og transaksjoner tilsvarende. Tips Rådfør deg med en skatterådgiver før du utøver opsjoner eller selger aksjeselskap ed gjennom en egenkapital kompensasjon plan. Ikke vite lagerplanen regler når du forlater selskapet. Når du forlater din arbeidsgiver, enten det er på grunn av en ny jobb, en layoff eller pensjon, er det viktig å ikke forlate aksjeopsjonen din Under de fleste selskapsreglene vil du ikke ha mer enn 90 dager til å utøve eksisterende aksjeopsjoner. Mens du mottar en avgangspakke som varer seks måneder eller mer, må du ikke forveksle vilkårene i denne pakken med utløpsdatoen på din aksjeopsjoner. Hvis din bedrift er oppkjøpt av en konkurrent eller fusjonerer med et annet selskap, kan din inntjening bli akselerert. I noen tilfeller kan du få muligheten til å umiddelbart utøve opsjonene. Sørg for å sjekke vilkårene for fusjonen eller oppkjøpet før du handler Finn ut om alternativene du eier i din nåværende selskaps aksje, konverteres til opsjoner for å erverve aksjer i det nye selskapet. Ta kontakt med HR for detaljer om aksjeopsjoner dine før du drar arbeidsgiveren din, eller hvis firmaet slås sammen med et annet selskap. Koncentrerer for mye av rikdommen i selskapets aksje. Inntjening av kompensasjon i form av aksjeselskap eller muligheter til å kjøpe aksjeselskap kan være svært lukrativ, spesielt når du jobber for et selskap hvis lager Prisen har steget i lang tid Samtidig bør du vurdere om du har for mye av din personlige rikdom knyttet til en enkelt aksje. Hvorfor er det to hovedgrunner Fra et investeringsperspektiv har investeringene høyt konsentrert i en enkelt aksjer, i stedet for i en diversifisert portefølje, utsetter deg for overvolatilitet basert på det ene firmaet. Når dette selskapet også er din arbeidsgiver, er det økonomiske velværeet ditt allerede høyt konsentrert i selskapets formuer i form av din jobb, lønnsslipp, og fordelene dine, og muligens også din pensjonssparing. Historien er også fylt med tidligere høyflygende selskaper som senere ble insolvente. Da Enron arkiverte f eller konkurs i 1999, mer enn 1 milliard i arbeidspensjonspensjonene fordampet i tynn luft. For nylig delte Lehman Brothers ansatte en lignende skjebne. Samtidig delte inntektene fra arbeidsgiveren dine nondiscretionary månedlige regninger og helseforsikringen din. formuer gjør en tur til verre, du kan finne deg selv ute av en jobb, uten helseforsikring og et utarmet redeegg. Lager fra en egenkapitalplan er vanligvis en stor del av en ansattes årlige kompensasjon, så det er enkelt å bli altfor konsentrert i din arbeidsgiver s lager, sier Stegman. Men du må ta et skritt tilbake, se hvordan disse fordelene passer inn i din lange langsiktige økonomiske mål, for eksempel høyskolebesparelser, pensjonisttilværelse eller et feriehus, og utvikle en plan for å diversifisere tilsvarende. Tips Rådfør deg med en finansiell rådgiver for å sikre at investeringene dine er hensiktsmessig diversifisert. Å ignorere bedriftens ansattes aksjekjøpsplan. Arbeidsgiver Aksjekjøpsplaner ESPPer tillater deg å kjøpe arbeidsgiverens lager, vanligvis til en rabatt fra aksjens nåværende markedsverdi. Disse rabatter varierer vanligvis fra 5 til 15. Mange planer tilbyr også et tilbakekallingsalternativ som gir deg mulighet til å kjøpe aksjen Basert på prisen på den første eller siste dagen i tilbudsperioden, avhengig av hvilken som helst, hvis din bedrift tilbyr 15 rabatt og aksjen steg 5 i løpet av perioden, kan du kjøpe aksjen på en 20 d Selv om enkelte ansatte ikke klarer å benytte seg av selskapets ESPP Hvis du ikke deltar, vil du kanskje gi din ESPP et nytt utseende. Medarbeiderne på samme nivå velger ofte ut av deres ESPP, notater Stegman Men etter hvert som de blir mer etablerte i karrieren og mer økonomisk trygg, bør de revurdere deres ESPP. Avhengig av rabatten din bedrift tilbyr, kan du passere muligheten til å kjøpe selskapets aksjer med en betydelig rabatt. TIP Se på din nåværende sparingstrategi inkludert nødfond og pensjonsavsparing og vurdere å sette inn noen av dine besparelser i en ESPP Du kan muligens bruke fremtidige forhøyelser for å finansiere planen uten å påvirke din livsstil. Hvis du vil oppdatere mottakerinformasjonen, får du litt informasjon. Få folk til å tenke på det , men det er viktig å holde mottakerens betegnelser oppdatert. Som med din 401 k plan eller eventuelle IRAer du eier, gir mottakerens betegnelsesskjema deg mulighet til å bestemme hvem vil motta dine eiendeler når du dør utenfor din vilje Det er viktig å merke seg imidlertid at dersom decedenten ikke har utpekt en mottaker, under de fleste planreglene vil eksekutor eller administrator faktisk behandle egenkapitalkompensasjon som en eiendel av hver gang du mottar en egenkapitalpris, vil arbeidsgiveren be deg om å fylle ut en mottaker form. Mange tilskudd varierer i livet fra tre til ti år, i hvilken tid mange faktorer kan forandre seg i livet. For eksempel, hvis du var enkelt når du mottok et opsjonsbidrag, kan du ha kalt søsken som mottaker Men fem år senere kan du være gift med barn, i så fall vil du sannsynligvis ønske å endre mottakerne til din ektefelle og eller barn Det samme gjelder hvis du var gift og fikk skilt, eller skilt og gifte deg. Det er viktig å alltid oppdatere dine mottakere. Tipp. Gjennomgå dine støttemodtagere for dine egenkapitalpriser samt pensjonskonto på årsbasis. Typisk punktum com kompensasjon - Tonnevis av aksjer og opsjoner, men gjorde en god jobb å bygge selskapet. Reise muligheter, ny teknologi, gadget fondet er bra Seattle office er fint, folk i organisasjonen ser ut til å være ærlig prøver å hjelpe bredt utvalg av kunder og teknologier Jeg føler at de vil fortsette å forsøke å hjelpe meg med å vokse i ferdigheter. Patetisk trening, tapt i blandingen av alle andre Alle er waaaay for opptatt av å være ærlig kunne hjelpe. Hadde mange problemer med teknologi og læring selskapet da jeg begynte å ønske jeg kunne ha hatt noen fra selskapet i det minste i nærheten av at jeg kunne stille spørsmål til i stedet for å være alene i huset mitt. Rådgivning til ledelse. Finn bedre treningsformer - ikke alle lærer i samme stil. Prøv å hjelpe oss med å vokse for å hjelpe deg. Gjennomsnittlig lønn for Avanade Corporation Employees. Information Technology Managers blir tildelt de høyeste lønnsslippene, med kompensasjon nærmer seg 140k per år i gjennomsnitt. Brukeropplevelse Arkitekter er neste på listen, og bringer jeg n nær 125K, etterfulgt av Software Engineers tjener ca 83K og Information Technology Consultants gjør 82K Finansiell kompensasjon for IT Business Analystene er ganske lav i gjennomsnitt bare 62K i forhold til resten av selskapet. Years of Experience. Survey deltakere som har jobbet på Avanade Corporation for mellom fem og ti år tjener ca 96K årlig i gjennomsnitt. Avbruddstid er den største andelen av Avanade Corporation-ansatte 37 prosent med en til fire års erfaring og tjener 69K per år i gjennomsnitt. Når det gjelder plassering, høyeste gjennomsnittlige lønnsslipp 120K årlig kan ses i Phoenix, Ariz Chicago, Ill om 120K, Los Angeles, Calif rundt 98K, og Seattle, Wash 86K er de neste toppbetalende byene Dallas, Texas ligger nær bunnen for betaling på ca 70K Pay priser i USA er høyest i delstaten Arizona, hvor de gjennomsnittlig til rundt 120k per year. Certifications and Degrees. Certified Information Security Manager s har betydelig høyere lønn enn ikke-akkreditert arbeidstakere på 122K årlig, Avanade Corporation kompenserer Master of Science MS-innehavere mest på rundt 146K per år. Den høyest betalende ferdigheten til å ha i denne rollen, synes å være Software Architecture-ansatte som hevder dette som en del av verktøykassen tjener en median på ca 150k årlig. Folk her har også en tendens til å vite på undersøkelsen, mellom en femtedel og en fjerdedel av arbeidstakere kalt den i sine ferdighetsporteføljer. Mange arbeidere kjenner vanligvis Microsoft SQL Server, C Programmeringsspråk og Prosjektstyring som godt. Fordeler og frynsegoder. Avanade Corporation lener seg mot den sjenerøse siden, gir betalt ferie til et flertall av arbeidstakere og betaler sykefravær til over halvparten av arbeidstakere. For å planlegge for alderdom, vedlikeholder nesten alle undersøkelsesdeltakere sparekontoer gjennom Selskapets 401 k plan Nesten alle ansatte rapporterer å ha helseforsikring, og det store flertallet av undersøkelsesdeltakere rapporterer å ha tannlege dekning Noen av de r fordeler ved å jobbe hos Avanade Corporation er livsforsikring, et selskaps mobiltelefon, skolepenger og et uformelt arbeidsmiljø.